Doradzamy pracownikom oraz pracodawcom w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Działalność Kancelarii w tym zakresie obejmuje m.in.:
- reprezentację w sporach sądowych z zakresu prawa pracy, w szczególności w sprawach odwołań od wypowiedzeń umowy o pracę, wypowiedzeń zmieniających, rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia, o zapłatę odpraw, wynagrodzeń, premii, odszkodowań, zadośćuczynień, odwołań od kar porządkowych, o sprostowanie świadectwa pracy;
- sporządzanie i opiniowanie dokumentów z zakresu prawa pracy (umowy o pracę, porozumienia, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy ZFŚS, porozumienia zbiorowe, układy zbiorowe pracy, regulaminy zwolnień grupowych); opiniowanie wypowiedzeń umów o pracę, wypowiedzeń zmieniających, oświadczeń o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, w tym zwolnień dyscyplinarnych;
- doradztwo przed rozwiązaniem umowy o pracę dla pracodawcy i pracownika;
- przygotowywanie umów z zakresu prawa pracy np. umowy o zakazie konkurencji, umowy o odpowiedzialności za powierzone mienie, umowy o zachowaniu poufności, umowy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników;
- doradztwo w zakresie form zatrudnienia i optymalizacji struktur zatrudnienia;
- sporządzanie analiz i opinii z zakresu prawa pracy, w tym ocenianie zasadności roszczeń;
- konsultacje dotyczące pracowników chronionych (ochrona przedemerytalna, uprawnienia związane z rodzicielstwem) – zakazy i ograniczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę;
- doradztwo w zakresie odpowiedzialności materialnej i porządkowej
pracowników; - doradztwo w zakresie czasu pracy (systemy, rozkłady czasu pracy);
- doradztwo i wsparcie w procesie zwolnień grupowych dla pracodawców i pracowników;
- reprezentowanie i doradztwo w kontaktach ze związkami zawodowymi, radami pracowników;
- doradztwo i wsparcie przy zwolnieniach indywidualnych, w tym zwolnienia dyscyplinarne (możliwe roszczenia);
- sprawy o mobbing i naruszenie dóbr osobistych;
- reprezentowanie i doradztwo w postępowaniu przed Państwową Inspekcją Pracy;
- przeprowadzanie transferów pracowniczych (przenoszenie zakładu pracy lub jego części na inne podmioty);
- negocjacje w zakresie prawa pracy;
- prowadzenie audytu prawnego w działach HR (badanie zgodności procedur, stosowanych wzorów umów, klauzul przez Klienta), due diligence spraw pracowniczych;
- prowadzenie szkoleń z zakresu prawa pracy;
- outsourcing pracowniczy, body leasing;
- doradztwo w sprawach pozaumownych stosunków pracy (powołanie, mianowanie, wybór);
- ochrona danych osobowych pracowników;
- wypadki przy pracy, choroby zawodowe;
- sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych, w tym odwołania od decyzji ZUS;